工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際工作能力以及學(xué)習(xí)能力

最近負(fù)責(zé)幫助公司人事部門招聘NDT檢驗(yàn)員，實(shí)際也是給我自己招聘可用之才，所以必然要精挑細(xì)選。陸陸續(xù)續(xù)來了幾個(gè)應(yīng)聘者，簡(jiǎn)歷都寫著有多年的檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)、證書齊全，然后開了一個(gè)較高的價(jià)碼，面試我只是提了幾個(gè)簡(jiǎn)單的問題，要么回答不出，要么就是云山霧繞，不知所云，實(shí)在讓我汗顏。

很多網(wǎng)上看見我的招聘信息聯(lián)系我，直接就問你們什么待遇，讓我很無奈。第一個(gè)，大家都知道，每個(gè)公司的HR都會(huì)有一個(gè)價(jià)格區(qū)間，甚至如果足夠優(yōu)秀價(jià)錢都很好說的，但是首先要你能滿足我們的人員要求，不是自己說自己優(yōu)秀就一定優(yōu)秀的，很多人在一些企業(yè)做了多年，但是實(shí)際檢測(cè)長(zhǎng)度、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)恐怕并不怎么樣，我認(rèn)識(shí)一些和我同齡或比我大一點(diǎn)的同行，他們的理論或許不是最好的，但是實(shí)際的檢測(cè)能力已經(jīng)兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，恐怕不是用工作年限可以衡量的，他們自身的業(yè)務(wù)能力恐怕已經(jīng)超過了很多工作七八年，但實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)很少的同行
所以個(gè)人覺得面試者應(yīng)該提供自己的個(gè)人信息，讓HR了解之后才會(huì)給一個(gè)工資價(jià)錢，也請(qǐng)人事也不要迷信所謂的工作年限，優(yōu)秀者可以后來居上。

個(gè)人淺見

畢竟大家都要養(yǎng)家糊口啊，不容易啊，再說你招聘的并不是最強(qiáng)的人才，而是最適合的人，你要考慮不是誰能力最強(qiáng)，而是你出的價(jià)格針對(duì)實(shí)際工作誰最合適些。

理論聯(lián)系實(shí)踐,學(xué)以致用多動(dòng)手,多在不同的行業(yè)做檢測(cè),材料焊接,金相,熱處理都要懂原理無損檢測(cè)會(huì)事半功倍的.有是標(biāo)準(zhǔn)都不一定是正確的.做工作要憑良心.安全第一,效率第二.工作年限不代表具有較強(qiáng)的工作能力,文憑高不代表做實(shí)事.

對(duì)于要求有工作經(jīng)驗(yàn)的公司，你沒高薪別人能跳槽去你那？人才多的是，看你出不出的得起錢！

視野的廣闊與經(jīng)歷關(guān)系十分大，人員的綜合能力不能僅以年限來衡量也是正確的！關(guān)鍵是用人單位你的目標(biāo)是什么，那些所謂的能力能不能在貴公司形成效益！物有所值，皆大歡喜！

Endlesslove 發(fā)表于 2013-11-30 07:49
保持一顆上進(jìn)的心，只有不斷的提升才能不被淘汰

哎，其實(shí)現(xiàn)在還有一些公司企業(yè)還有不少有經(jīng)驗(yàn)的老師傅，可能提供的工資不高，但是可以去和這樣老師去學(xué)習(xí)，學(xué)幾年之后出來工資豈止是翻倍，只是很多人想不通而已

我感覺價(jià)格是一方面，重點(diǎn)是有一顆上進(jìn)的心，和強(qiáng)者學(xué)習(xí)，與狼共舞

{:soso_e179:}支持一下

{:soso_e160:}

支持！{:soso_e163:}

lu453830619 發(fā)表于 2013-11-29 18:48
我感覺價(jià)格是一方面，重點(diǎn)是有一顆上進(jìn)的心，和強(qiáng)者學(xué)習(xí)，與狼共舞

拜金社會(huì)，不是所有人都會(huì)向您一樣這么想，都太急功近利

保持一顆上進(jìn)的心，只有不斷的提升才能不被淘汰

{:soso_e163:}

努力工作吧！