工作經驗與實際工作能力以及學習能力

最近負責幫助公司人事部門招聘NDT檢驗員，實際也是給我自己招聘可用之才，所以必然要精挑細選。陸陸續續來了幾個應聘者，簡歷都寫著有多年的檢測經驗、證書齊全，然后開了一個較高的價碼，面試我只是提了幾個簡單的問題，要么回答不出，要么就是云山霧繞，不知所云，實在讓我汗顏。

很多網上看見我的招聘信息聯系我，直接就問你們什么待遇，讓我很無奈。第一個，大家都知道，每個公司的HR都會有一個價格區間，甚至如果足夠優秀價錢都很好說的，但是首先要你能滿足我們的人員要求，不是自己說自己優秀就一定優秀的，很多人在一些企業做了多年，但是實際檢測長度、實際經驗恐怕并不怎么樣，我認識一些和我同齡或比我大一點的同行，他們的理論或許不是最好的，但是實際的檢測能力已經兢兢業業的工作態度，恐怕不是用工作年限可以衡量的，他們自身的業務能力恐怕已經超過了很多工作七八年，但實際現場檢測很少的同行
所以個人覺得面試者應該提供自己的個人信息，讓HR了解之后才會給一個工資價錢，也請人事也不要迷信所謂的工作年限，優秀者可以后來居上。

個人淺見

畢竟大家都要養家糊口啊，不容易啊，再說你招聘的并不是最強的人才，而是最適合的人，你要考慮不是誰能力最強，而是你出的價格針對實際工作誰最合適些。

理論聯系實踐,學以致用多動手,多在不同的行業做檢測,材料焊接,金相,熱處理都要懂原理無損檢測會事半功倍的.有是標準都不一定是正確的.做工作要憑良心.安全第一,效率第二.工作年限不代表具有較強的工作能力,文憑高不代表做實事.

對于要求有工作經驗的公司，你沒高薪別人能跳槽去你那？人才多的是，看你出不出的得起錢！

視野的廣闊與經歷關系十分大，人員的綜合能力不能僅以年限來衡量也是正確的！關鍵是用人單位你的目標是什么，那些所謂的能力能不能在貴公司形成效益！物有所值，皆大歡喜！

Endlesslove 發表于 2013-11-30 07:49
保持一顆上進的心，只有不斷的提升才能不被淘汰

哎，其實現在還有一些公司企業還有不少有經驗的老師傅，可能提供的工資不高，但是可以去和這樣老師去學習，學幾年之后出來工資豈止是翻倍，只是很多人想不通而已

我感覺價格是一方面，重點是有一顆上進的心，和強者學習，與狼共舞

好的很好的

證多的不見得去一線工作。

有證的太多了，幾個是去一線干活的？

楓林晚 發表于 2014-5-13 10:19
教授言之有理

  多謝前輩捧場。

SGS無損檢測 發表于 2014-5-11 12:59
畢竟大家都要養家糊口啊，不容易啊，再說你招聘的并不是最強的人才，而是最適合的人，你要考慮不是誰能力最 ...

教授言之有理

要錢也得看自己有多大的水平

其實你是對的，不管別人拜金怎么的？堅持自己的原則，做自己就行了。