代孔祥云先生發(fā)表——超聲檢測的現(xiàn)狀堪憂

看了丁先生關(guān)于超聲檢測規(guī)程的短文，頗有感觸，其實，現(xiàn)在國內(nèi)的無損檢測人員，已經(jīng)分為三類，一類是有證不干活的，一類是干活沒證的，只有一小部分是既有證又會干活。古語說得好：師傅領(lǐng)進門，修行在個人，可是，我們的許多檢測人員幾年都不摸一下探頭，不了解儀器和探頭的性能，也不琢磨檢測對象，只知道模擬機、數(shù)字機都一樣糊弄。可想而知，這樣的人是不可能去研究標(biāo)準(zhǔn)，查找疑問的。而這樣的人約占檢測人員的三分之二。別說沒有專門的檢測規(guī)程，就是有，那也是束之高閣。培訓(xùn)中的掃查訓(xùn)練，只能對一部分特定的缺陷（如裂紋）進行觀察分析，而標(biāo)準(zhǔn)是一種強制性的最基本的要求，不可能像專業(yè)論文一樣細細道來。不同的材質(zhì)、不同的制造工藝、不同的結(jié)構(gòu)，到底該怎么干，得靠自己在工作中多琢磨。之所以造成很少有人琢磨超聲檢測的局面，有兩大原因，一是許多工程只認資格證，不看技術(shù)水平，缺少必要的監(jiān)察與考核。二是理論扎實、實際經(jīng)驗豐富的人太少。許多人認為有證就會干活，而且還不謙虛。師傅帶徒弟的景象已經(jīng)是老黃歷了。整個社會都不務(wù)實，無損檢測界也難獨善其身。

                            2011.3.3

最近幾年中，無損檢測人員復(fù)雜臃復(fù)，雖然行業(yè)火爆發(fā)展，但是相對來說，一部分檢驗檢測人員素質(zhì)能力專業(yè)水平能力不足，雖然考試考核嚴格，但是行業(yè)取證培訓(xùn)類似成了“機器”，工作幾年公司開了證明等就可以參加培訓(xùn)考核，最后考試時基本原理原則方法只知其名不知其內(nèi)涵。另外無論哪個專業(yè)來說，一本書培訓(xùn)+考核等等大多只有一個月的時間，我個人感覺時間相對太緊張，而且相對來講其它的協(xié)會，培訓(xùn)時間更短，只有一個星期到半個月時間作為培訓(xùn)+考核，此類培訓(xùn)最后學(xué)員學(xué)到的是什么？四年一復(fù)證，是否可推行前2次復(fù)證五年一復(fù)證，2年左右會有一個專業(yè)集中培訓(xùn)。我個人認為如今兩次考核之間的時間間隔或許比較長。
所以才造成現(xiàn)在無損行業(yè)的現(xiàn)狀令人擔(dān)憂，不只是樓主說的有證無證的問題，現(xiàn)在還有一個問題是：會干不干，會干無基礎(chǔ)知識、基本素質(zhì)和基本專業(yè)水平。只知道盲目干活。
例如：超聲波檢測來說，有一部分人員， 檢驗中波幅高于定量線做記錄，高于判廢線不合格，但是有的時候，高于判廢線仍屬合格，低于判廢線也是不合格的。只會看波高，而不能全面理解回波。這不是有證沒證，會干不會干，按照普遍意義來說，這個人或許會說會干活，但是實際，他不會干活。另外超聲波檢驗檢測顯示不是很直觀，沒有硬性的結(jié)果記錄能力，所以很大一部分人來說，缺乏素質(zhì)和責(zé)任心，涂油、蠻干。
之前有人和我說過一句，出現(xiàn)問題超聲波是最好推卸責(zé)任的，因為“因為種種原因，我未發(fā)現(xiàn)可記錄性缺陷”。如此責(zé)任心，行業(yè)今后如何騰飛啊。。。。。。
以上純屬個人觀點，對錯與否請多包含、指正

說了有什么用，大家都清楚，理想和現(xiàn)實的差距。什么都會了，有證又能干活的，工資就高了嗎？還不如拍馬屁的呢。

深有同感，不知大家的感覺如何，我覺得在企業(yè)，尤其是私人個體里面尤其明顯，根本并不重視無損這塊。只是為了資質(zhì)而取證。無損人員的待遇也堪憂，真不曉得以后還有多少真正愿意干這行。

質(zhì)檢在中國是個不受待見的職業(yè)，影響工期又增加成本，沒有人喜歡（除了自己），所以你研究得再好也無人喝彩，還要埋怨你多事，何苦？

本人就是在壓力容器制造廠，這種不受待見的情況比較嚴重，熱處理后出現(xiàn)了超聲缺陷，領(lǐng)導(dǎo)們就要開會，開始扯淡，最終大多數(shù)情況都是放行，由部門領(lǐng)導(dǎo)來做思想工作，讓你出合格報告

美國后來趕超英國 從而領(lǐng)導(dǎo)第三次科技革命， 其一個重要因素就是鼓勵科研創(chuàng)新，把專利權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)看的尤為重要。
在當(dāng)下，有志于科學(xué)技術(shù)（不限于UT）的人很多，但每每當(dāng)努力和汗水得不到回報時，如果是你，你會選擇什么呢？堅持，放棄還是得過且過？
兩種對待科學(xué)技術(shù)的態(tài)度，產(chǎn)生的效果卻是天壤之別。

是啊 我的工作也是從探傷開始做的  參加過幾次國內(nèi)的培訓(xùn) 現(xiàn)在走過全國大大小小不少地方 也接觸了不少探傷人員 這個行業(yè)的情況的確不容樂觀 有相當(dāng)比例的探傷人員都在混日子 當(dāng)然也有不少精益求精 肯于勤學(xué)苦練的同行 這樣的年輕人比較多

質(zhì)量管理在企業(yè)的地位很低下，企業(yè)文化宣傳說，以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量促發(fā)展。到領(lǐng)導(dǎo)那，就是效益比質(zhì)量更重要。

辦證太容易了，會不會干，花錢就能考下來證，實踐考試太少，走過場。培訓(xùn)脫離實際，現(xiàn)在的國家并不尊重質(zhì)量和技術(shù)！！！后果。。。。。。

學(xué)習(xí)了！

深有感觸

符合現(xiàn)狀，深有感觸。

當(dāng)今的社會現(xiàn)實：管理者都是非專業(yè)人員，只能做到認資格證。

其實，一方面：無損檢測人員只要明白自己的責(zé)任重大，比如誤判可能導(dǎo)致動車的顛覆、飛機的失事、容器的爆炸、高樓的坍塌。。。，我相信他自己肯定會拒絕超能力、超范圍進行檢測活動。另一方面：誰指揮讓不具備能力的人進行操作，如果要求其承擔(dān)連帶責(zé)任，并在法律法規(guī)中進行明確，我相信，也沒有人會強迫別人。。。
當(dāng)前的一些不正常的狀況，一段時間后，應(yīng)該會回到本來應(yīng)有的軌道上的，但需要時間！
到時，不是別人要求檢測人員考證，而是檢測人員主動要求通過考試來證明自己的能力和身體狀態(tài)符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求。

是的，頗有感觸

都是浮云揶禍

好多單位考了證從來不干也沒辦法。

呵呵，認為分類的還少了一類，即無證也不干活的檢測人員，但通常是領(lǐng)導(dǎo)。外行管理內(nèi)行的現(xiàn)象很多。

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